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科技快捷美容院加盟连锁品牌店铺一般需要设置哪些员工岗位?

EM轻松时刻美容科技   2019-12-13

科技快捷美容院加盟连锁品牌店铺一般需要设置哪些员工岗位?

美容行业的发展超出很多人的想象,甚至有的时候我都会想继续这样下去,美容院会成什么样呢?美容行业的飞速,离不开很多服务外行的老板的伟大奠基!她们勇于在这浮躁的行业里牺牲自己,成就美业的发展。只是牺牲了也不知道自己其实很伟大!很多人做过一段时间的美容师,店长,导师等等觉得开店好过自己帮别人打工,要实现自我价值就要开店!现在科技快捷美容院加盟连锁品牌店铺的人越来越多,em轻松时刻美容院很火。

 科技快捷美容院加盟连锁品牌店铺一般需要设置哪些员工岗位?

所以成了科技快捷美容院加盟连锁品牌店铺老板,却不知道自己也是一个外行人!所谓外行并不单指从其他行业突然转向到美容行业,还有不清楚美容院经营运作要领的人。科技快捷美容院加盟连锁品牌店铺并不像开服装店或者餐厅,并不是只要打开门就有客人进来,然后你服务了她就会买单!事实已经证明,现在的拓客公司之所能生存还能如此火热,那不都是美容院捧出来的吗?不都是因为大家没有客人才不断的所求而形成的吗?

 

似乎我们科技快捷美容院加盟连锁品牌店铺的客人永远不够?业绩永远很难稳定?员工永远都流动大,没有责任心?健康经营管理和快速倍增业绩疯狂拓客就犹如中医和西医,一个头痛了要先找出什么原因导致的头痛,然后从病根入手;一个快速满足你短时间的需求,给你止痛,就像麻醉。但是麻醉过后那种痛也许只有自己知道!比如说客人不够哦,为什么会不够?是不是服务没跟上,客人来了留不住?还是客人流失了?那客人为什么会流失?请你自己盘点一下从开业以来到现在有多少顾客来过?留下了多少?多少是固定的(开了疗程卡的就算)?固定的顾客里面有多少是常来的(一个月有两次就算)?好,拿到这个数据你可以仔细想想究竟你是缺客人还是缺什么?

 科技快捷美容院加盟连锁品牌店铺一般需要设置哪些员工岗位?

顾客成交率低,满意率低,到店率低很大程度和我们的岗位职能有密切的关系。店长:是一个店的代表性人物。如果没有店长,那么老板自己就得担当起这个角色,负责整个店的正常运作管理,及时发现顾客和员工的问题,及时处理,不至于问题总是被忽略,导致严重到你都找不出原因!更重要的建设团队和目标的监管,那么一个月的业绩才有负责人。这也是科技快捷美容院加盟连锁品牌店铺所必须设置的岗位。

 

顾问:应该在一个店内担当着顾客身体和美容方面的医生,及时为顾客发现护理需求和满足护理需求,对销售业绩负责。科技快捷美容院加盟连锁品牌店铺对售前和售后顾客的管理。而不是根据每个月的活动内容给顾客推荐!这个月搞胸部活动就说顾客胸部有问题要做胸部,下个月搞卵巢活动又说顾客卵巢有问题要做卵巢护理,上个月搞抗衰的活动就想法设法的给顾客扒出两条细纹说顾客必须要做抗衰!三次过后,你就失去了顾客的信任,她买单不再是因为相信这个店,只是希望你闭嘴而已!


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